Quero começar esse artigo falando sobre algo muito complexo: a dificuldade para encontrar bons profissionais no mercado.
E veja, eu não estou aqui defendendo uma postura que esteja jogando a culpa apenas nos candidatos às vagas de emprego. Já que a falta de qualificação é uma responsabilidade conjunta de diversos elementos da sociedade.
Mas, eu quero trazer o ponto para algo que muitas empresas vêm sofrendo, que é a dificuldade real de encontrar pessoas que estejam comprometidas com a empresa. O famoso “vestir a camisa”.
Vamos falar sobre isso?
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O que é um bom profissional?
Um bom profissional não é aquele que fica até mais tarde, que deixa de lado compromissos particulares para dedicar horas extras à empresa. Um bom profissional não é aquele que se desgasta ou que fica até doente em nome do seu ambiente de trabalho.
Não é nada disso.
Entretanto, o bom profissional é aquele que se interessa pelos processos. Que entrega resultados. Que tenta pensar no conjunto todo, não apenas na sua função.
Para ilustrar o que é um bom profissional existe a velha fábula dos três homens da plantação.
Segue assim:
Imagine uma plantação onde trabalham três profissionais, um é responsável por abrir o buraco, o outro por colocar a semente, o terceiro por fechar o buraco.
Muito bem, até que um dia o homem que abre o buraco falta, então o responsável pela semente apenas joga sementes pelo chão, e o responsável por fechar o buraco não faz nada (já que não há buraco para ser fechado).
No dia seguinte o homem que coloca as sementes falta, mas o responsável por abrir buracos é um bom profissional, então ele divide o tempo, abre apenas metade dos buracos, mas usa o tempo restante para colocar sementes.
O responsável por fechar os buracos trabalha apenas meio dia, fechando os buracos com sementes. Descansa o resto.
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No final do ano um dos colaboradores será promovido
Olhando para a fábula dos plantadores de sementes, qual deles você acredita que vai receber uma promoção no final do ano? Se você respondeu “o que abre buracos”, acertou.
Pois, esse é o único que mostrou uma visão 360º sobre a empresa.
E é isso que nós podemos definir como um bom profissional.
Deve-se entender o que está fazendo, até para propor novas ideias
Um bom profissional é aquele que sabe o que está fazendo, e por que está fazendo o que está fazendo.
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A importância do networking
Oriunda do inglês, a palavra networking indica a capacidade de estabelecer uma conexão com outras pessoas, ou seja, uma rede de contatos.
Essa relação não precisa ser estritamente no ambiente profissional, ela pode indicar uma partilha de qualquer serviço e informações entre indivíduos com interesses em comum.
No ambiente de trabalho, além de ser fundamental para conseguir uma vaga de estágio ou emprego, construir um bom networking é importante também para as relações sociais.
Muitas vezes, durante a busca por uma oportunidade profissional pode surgir uma amizade duradoura e até mesmo um auxílio para outras áreas.
Não são raros os casos de sócios de empresas e startups que se conheceram por meio de uma rede de contatos em mídias sociais ou durante a graduação, por exemplo.
Conhecer e se identificar com a cultura da marca faz diferença?
A resposta a essa pergunta é: sim, faz toda a diferença!
Muitos empresários e administradores julgam essencial que o funcionário compartilhe dos valores da marca e daquilo que ela quer passar junto ao seu público.
Podemos citar como exemplo uma empresa que tenha compromisso com questões ligadas ao meio ambiente e ao desenvolvimento sustentável.
Desse modo, um profissional que se identifique com essas questões terá melhores condições de exercer um bom trabalho.
Outro ponto determinante está exatamente nas estratégias de marketing.
Um empreendimento pode querer passar um tipo de imagem e conceito, mas se o candidato à vaga não compartilhar dessa ideia, ele terá dificuldades de se encaixar na equipe e no que ela busca como resultado final.
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